Darba aizliegums grūtniecības laikā

un Sabīne Šrēre, medicīnas žurnāliste

Dr. rer. nat. Daniela Oesterle ir molekulārā biologe, cilvēka ģenētiķe un apmācīta medicīnas redaktore. Kā ārštata žurnāliste viņa raksta tekstus par veselības tēmām ekspertiem un nespeciālistiem un rediģē ārstu speciālus zinātniskus rakstus vācu un angļu valodā. Viņa ir atbildīga par sertificētu augstākās izglītības kursu publicēšanu medicīnas speciālistiem slavenā izdevniecībā.

Vairāk par ekspertiem

Sabīne Šrēre ir ārštata rakstniece medicīnas komandā. Viņa studēja biznesa administrāciju un sabiedriskās attiecības Ķelnē. Kā ārštata redaktore viņa vairāk nekā 15 gadus ir bijusi mājās dažādās nozarēs. Veselība ir viena no viņas mīļākajām tēmām.

Vairāk par ekspertiem Visu saturu pārbauda medicīnas žurnālisti.

Dažas nedēļas pirms un pēc dzemdībām saskaņā ar Maternitātes aizsardzības likumu ir aizliegts nodarbināt. Tādējādi ir jāaizsargā grūtniecība un mātes un bērna labklājība. Ja rodas veselības problēmas, individuāls darba aizliegums grūtniecības laikā var attiekties arī ārpus ierastā perioda. Šeit jūs varat izlasīt visu, kas jums jāzina par likumu par maternitātes aizsardzību un jo īpaši par darba aizliegumu.

Grūtniecība: Maternitātes aizsardzības likums

Maternitātes aizsardzības likums (MuSchG) aizsargā grūtnieces vai sievietes, kas baro bērnu ar krūti, un viņu bērnus no apdraudējuma, pārmērīgām prasībām un kaitējuma veselībai darba vietā. Tas arī novērš finansiālus zaudējumus vai darba zaudēšanu grūtniecības laikā un noteiktu laiku pēc dzemdībām. Tas attiecas uz visām topošajām māmiņām, kuras ir nodarbinātas, uz mācekļiem, praktikantiem un studentiem. Likums aizsargā arī mājās strādājošos un nepilnu darba laiku strādājošos. Tāpēc sievietēm jāinformē darba devējs vai apmācību sniedzējs, tiklīdz viņas uzzina par grūtniecību.

Drošība darbā

Darba devējam ir pienākums paziņot kompetentajai uzraudzības iestādei par grūtniecību. Turklāt viņam ir jāaizsargā grūtniece vai barojoša sieviete no briesmām darba vietā. Viņam ir jāizveido jūsu darba vieta, ieskaitot mašīnas, instrumentus vai ierīces, tā, lai tie neradītu nekādu risku.

Ja grūtniecei darba dēļ ir pastāvīgi jāstāv, darba devējam ir jānodrošina sēdvietas pārtraukumiem. Savukārt, ja tā ir darba vieta, kur grūtniecei jāsēž pastāvīgi, viņam jāļauj viņai veikt īsus pārtraukumus kustību vingrinājumiem.

Pastāv vispārējs aizliegums noteiktām darbībām

Grūtniecība ir izaicinošs un jutīgs dzīves posms. Jāizvairās no jebkāda pārmērīga stresa vai briesmām, ko rada profesionālā darbība. Lai aizsargātu topošo māmiņu un viņas bērnu, ar likumu aizliegts veikt gabalus, montāžas līnijas, papildu darbus, svētdienas un nakts darbus, kā arī ļoti fiziski smagu darbu. Izņēmumi ir iespējami tikai pēc grūtnieces skaidra pieprasījuma, medicīniski sertificētas drošības un ar atbildīgo uzraudzības iestāžu atļauju.

Saskaņā ar likumu grūtniecēm nevajadzētu sagaidīt darbu ar bīstamām vielām vai starojumu, gāzēm vai tvaikiem karstumā, aukstumā vai mitrā, vibrācijās vai troksnī.

Darba aizliegums

Grūtniecība ir pakļauta vispārējam aizliegumam nodarbināt sešas nedēļas pirms dzemdībām, lai gan sieviete šajā laikā var turpināt strādāt, ja vēlas.

Papildus šim maternitātes aizsardzības periodam pirms dzemdībām ir vēl viens pēc dzemdībām: Saskaņā ar to māte var palikt mājās astoņas nedēļas pēc dzemdībām un viņai nav jāstrādā. Priekšlaicīgu vai vairāku dzemdību gadījumā šis periods tiek pagarināts līdz divpadsmit nedēļām. Priekšlaicīgas dzemdības gadījumā sievietei tiek pieskaitīts arī grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma dienu skaits, ko viņa nevarēja izmantot pirms dzemdībām. Ja sieviete ir dzemdējusi bērnu ar invaliditāti un šī invaliditāte izpaužas astoņu nedēļu laikā pēc dzemdībām, tiek piemērots arī pagarinātais divpadsmit nedēļu aizsardzības periods.

Lai grūtniecei darba aizlieguma laikā nebūtu finansiālu grūtību, Maternitātes aizsardzības likums nosaka šādus pabalstus:

• Likumā noteiktajos aizsardzības periodos pirms un pēc dzemdībām: maternitātes pabalsts plus darba devēja iemaksa maternitātes pabalstā
• Ja tiek aizliegts nodarbinātību ārpus likumā noteiktajiem maternitātes aizsardzības periodiem: pilna alga

Darba aizliegums ārpus grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma

Ja paveiktais darbs apdraud mātes vai bērna dzīvību vai veselību un darba devējs ir izsmēlis visas iespējas situāciju labot bez panākumiem, viņš vai ārstējošais ārsts var izdot individuālu darba aizliegumu grūtniecības laikā. Turpmāko topošās mātes nodarbināšanu var aizliegt pilnībā vai daļēji.

Pat pēc dzemdībām ārsts var izsniegt individuālu daļēju darba aizliegumu pēc astoņu nedēļu maternitātes aizsardzības perioda. Priekšnosacījums ir tas, ka sieviete mātes dēļ ir mazāk produktīva.

darbnespēja

Ja grūtniece cieš no slimības vai ir iekļuvusi nelaimes gadījumā, ārsts var apliecināt, ka viņa ir darbnespējīga, citiem vārdiem sakot, viņa var likt sievieti slimības atvaļinājumā. Ja slimība ir saistīta ar grūtniecību (piemēram, preeklampsija, priekšlaicīgas dzemdības, asiņošana), ārsts var apliecināt darbnespēju vai izdot darba aizliegumu (profesionāls aizliegums).

Nespēja strādāt vai aizliegums nodarbināt - tas ietekmē atalgojuma apmēru. Darba aizlieguma gadījumā grūtniece saņem pilnu algu (tā saukto maternitātes aizsardzības algu), kas aprēķināta no vidējās algas par pēdējiem trim kalendārajiem mēnešiem pirms grūtniecības. Tomēr darbnespējas gadījumā darba devējam ir tiesības turpināt algu izmaksu sešas nedēļas. Tam seko zemāks slimības pabalsts, ko maksā veselības apdrošināšanas sabiedrība.

Grūtniecība: tiesības uz atvaļinājumu

Maternitātes aizsardzības likums regulē arī grūtnieču atvaļinājuma tiesības. Topošajai māmiņai ir tiesības uz atvaļinājumu, neskatoties uz darba aizliegumu. Atvaļinājuma saīsināšana nav atļauta.

Grūtniecība: aizsardzība pret atlaišanu

Turklāt sievietes darba devējam parasti nav atļauts brīdināt no grūtniecības sākuma līdz četriem mēnešiem pēc dzemdībām. Šīs tiesības viņam ir tikai ļoti īpašos gadījumos, piemēram, uzņēmuma bankrotā. Tāpēc pārtraukšanas iemesls nedrīkst būt saistīts ar grūtniecību.

Atlaišanas aizliegums attiecas arī uz abortu. Pēc tam tiek nodrošināta aizsardzība pret atlaišanu līdz četriem mēnešiem pēc aborta.

Atbrīvojums profilaktiskajām pārbaudēm

Darba devējam ir jāatlaiž topošā māmiņa profilaktiskām medicīniskām pārbaudēm. Grūtniecei šoreiz nav jāpārstrādā, un viņa nedrīkst ciest nekādus ienākumu zaudējumus atvaļinājuma dēļ.

Secinājums: vispirms aizsardzība!

Maternitātes aizsardzības likumā likumdevējs ir pieņēmis noteikumus par sieviešu drošību grūtniecības laikā un pēc dzemdībām. Ir, piemēram, atsevišķi noteikumi darbavietai un darba veidam, kā arī likumā noteikts darba aizliegums. Šādā veidā būtu jāgarantē grūtniecība un mātes un bērna labklājība!

Tagi:  terapijas tcm alternatīva medicīna